元気に研修を終えて
帰宅すると寝落ちしてしまうので
ぜいたくなショートケーキをおともに
研修内容のふりかえり

来年もお招きいただけるとしたら
今年の新人さんたちの反応や質問から
もっと時間をかけて説明したほうが
いいところを探ったり
事例や演習内容を変えたいところの
アイデアをメモしたり

足の疲れを癒しながら
シンプルなショートケーキのおいしさを
堪能しました

今週の新入社員研修は
担当して6年めになる企業さまで
ビジネスマナーの習得に時間を割いています

例年、イメージをつかみづらい方が多い
複数名で名刺交換する場合のステップを
わかりやすく説明したくて
AIで画像を作成してみました

自己満足かなと思っていましたが
新入社員さんたちに伝わったようです

今年の新入社員さんたちは
グループで協力して成果を出す意識が強くて
笑顔でメンバーのお話を聞いて
わからないところを助け合って一緒に考えて
打てば響くスピード感でぐんぐん吸収して
とても頼もしいみなさまでした

人を大切に育てている企業さまなので
職場に配属された後も大切に育ててもらって
成長していかれるのだろうなぁと
少し先の未来が容易に想像できて
にやにやしてしまいました

今年の新入社員研修は
初めてご縁をいただいた企業さまから
スタートしました

研修開始前から
会議室に入ってこられるときや
廊下やお手洗いですれ違うときに
気持ちよく挨拶してくださるし

研修開始時に
「入社おめでとうございます」には
「ありがとうございます」
休憩前に
「お疲れさまでした」には
「お疲れさまでした！」と
元気な声で声を揃えて返ってくることは
とても珍しいです

今回の新入社員研修は
社会人の心構えと目標設定が主目的なので
まだ職場や業務を経験していないみなさまが
どうやってできるだけ具体的な目標と行動を
設定していただくことができるか
準備の段階で知恵を絞りました

仕事をするイメージを少しずつふくらませて
楽しく学んでいただけるように
たくさん入れたグループワークでは
活発で率直な意見がにぎやかに飛び交って
各グループを巡回しながら
私も一緒に笑っていました

外国籍の方も各グループに1-2名ずつ
いらっしゃって
一部の方は日本語が少し苦手そうでしたが
グループの仲間たちがサポートしたり
励ましたりされていて
見事なチームワークができていました

最後に1人ずつ目標を発表していただくと
自分らしい目標とその理由、行動を
自分のことばでしっかりと伝えてくださって
なんだかじーんときてしまいました

研修を支えてくださる事務局のみなさまも
「大事な研修なので」とおっしゃって
リフレッシュメントコーナーを設けて
お菓子を並べてくださって
休憩時間に笑顔の輪が広がっていました

来週には配属されて
各職場でOJTが始まるそうですが
職場でかわいがっていただけるよう
自信を持って送り出しました

希望と可能性にあふれるみなさまが
とてもまぶしいです

新入社員研修シーズンを控えて
PCの調子が悪くなることを避けるために
ノートPCを延命しました

5年前の今ごろに買い替えたPCが
バッテリーが弱ってきたので
そろそろ買い替え時かなと思いましたが

ノートPCは外出時しか使わないので
本体はほとんど劣化していないし
同じメーカーでも機種が変わると
多少は操作が変わるところがあるので
新入社員研修を控えたこの時期に
研修進行中のトラブルは避けたくて

バッテリーだけ買い替えることにしました
これまで何代めかわからないくらい
PCを買い替えてきましたが
バッテリー交換で対応するのは初めてです

モクレンが満開の場所で
公開セミナー
「女性のためのキャリアデザイン支援セミナー
　～自分らしくいきいき働くビジョンを描こう」を
開催しました
約26年前に亡くなった祖父が大好きだったお花で
見守ってもらえた気分になりました

参加者全員が面識がなかったはずなのに
さすが土曜日に自ら参加される女性どうし
自分の人生や働き方を語る、語る、語る……

企業研修では時間が余ることもあるワークでも
予定時間を超えてもお話が止まりません。
ただ順番に自分のことを語るだけでなく
お互いに質問し合い、承認し合っています。

休憩時間になっても誰も席を立たなくて
10年来のお友達どうしでしたっけ？と思うほど
お互いを知り尽くしたような親身で深い対話が
盛り上がり続けていました

他の人と話すことで自分らしさに気づいて
自分でモチベーションを上げる方法を見つけて
なりたい自分になるための行動を決めて
いただきました

帰られるときにも
「○○します」と私に宣言してくださる方も
いらっしゃって、全力で応援したくなりました

新卒社員を迎える前に
全員に周知徹底したいという社長のご意向で
休日の土曜日を返上して
建設業の全社員を対象に
コンプライアンス研修を実施しました

大企業出身で厳しく育てられたご経験を持つ
70代、80代の方が現役で働かれていて
時代の流れで世の中の価値観が変わり、
外国人の社員や実習生も増え、
新しい法律ができていることを
頭ではわかっていらっしゃっても
認めたくない思いも率直に話してくださって

個人の信念や価値観は自由であること
自分も他の人もそれぞれ口にしてよいこと

同じ会社で共に働くうえで
お互いに耳を傾けて納得できる答えを探ること
会社の方針やルールを理解して守る必要があること

などを一緒に考えていただきました

80代の参加者がいらっしゃる研修は
20年以上講師をしていても初めての経験で
時間が許すなら、もっともっとその方々のお話を
うかがってみたかったです

ここ半年くらい、
コンプライアンス研修、ハラスメント研修が
とても多いのですが

私自身も含む上の世代にダメ出しするのではなく
上の世代の方々が
何を大事にして業界や会社を守ってきたのか
どんな形で受け継いでいけばよいのか
いらない悪習慣だと思うことは何か
などなど
法律や社会の要請を守ることを前提にしつつ
受け継ぐこと、断ち切ることを抽出する時間も
研修の中で設けていけたらいいなぁと思うので
短い研修時間でどう焦点を当てられるのか
講師として課題に出会った気がします

ひとのわの私としては
誰もが手をつないでひとのわを広げていけるよう
誰もが気持ちよく働ける職場をつくることが
大きなミッションなので
このところメンター研修や1on1研修、
コンプライアンス研修などののテーマを
いただけていることがありがたいです

工業組合さまで
若手管理職やリーダー層を対象に
リーダーシップ研修を実施しました

複数の会社からのご参加ですが
全員が開始時間より5分以上前に集合され、
とても前向きに熱心に参加されるところから
既に立派なリーダーさまの集まりです

グループワークでも意見が飛び交って、
他の方の発言も熱心にメモされて
学び取る姿勢もすばらしいです

終了後に口々に感想を教えてくださって
ふだんは技術講習が多いので
自分の考えをふりかえってまとめたり
グループワークで話したりすることが
新鮮だったそうです

厳しい業界だそうですが
こんなに頼もしい若手が大勢いらっしゃるので
この先もお互いに高め合って
元気にものづくりを続けてほしいです

私も元気をいただけたので
またどこかでお目にかかれますように！

バレンタインデーの朝
新聞社のサイトで見つけた記事です

最近はハラスメント研修のご依頼が増えて
セクハラやジェンダー平等を扱うことが多いので
こういう記事が目に留まります

私が会社員時代は
お世話になっている上司へのお歳暮代わりの感覚で
毎年チョコを選ぶのも楽しんでいました

記事中のカツアゲという表現には驚きましたが
確かに、自分の意に反して集金されたり
上司から強要されたりするとイヤでしょうね

受け取る側も数倍返しが前提になっていると
気持ちがこもっていないチョコをもらっても
むしろ気が重い方も多いと思います

大事なのは気持ちですよね

来週の研修の話題に使えそうです。

おつきあいがある製造業さまで
全国の現場リーダーに集まっていただいて
ハラスメント研修を実施しました

パワハラやセクハラを中心に扱いながら
産後パパ育休制度やLGBT理解増進法にも触れて
私が実際に関わった具体的な事例を紹介して
グループで話し合っていただくと

「当たり前と思って言ってしまうけど
　黙って我慢してる人がいるかもしれない」
「雰囲気が悪くなると生産性が落ちるし
　品質とか納期にも影響が出るなぁ」
など
日ごろ現場のマネジメントに尽力されているから
こその感想がどのグループでも飛び交って
人を大事にされている社風を感じました

事例は、今はAIでも教材として作れますが
実際にご相談いただくケースは
データや想像を超えるものも多いので
特定されないように詳細をぼかしたうえで
背景まで知っている最近の実話を使えるのは、
参加者のみなさまにとって臨場感を感じて
いただけているのではないかと思います。

ハラスメント研修やコンプライアンス研修は
今年度は一気に増えていますが
企業さまの風土によって
起こっているできごとも受け止め方も様々で
講師としても毎回のように発見があります

来週も再来週も同様の研修があるので
どんなご意見が聴けるのか楽しみにしながら
がんばります

OSAKAしごとフィールドさまの
行動と習慣セミナー
2回めは「習慣編：ふりかえりと習慣化」

数年前からリピートいただいているセミナーですが
今年は構成をかなり変更して
継続、習慣にさらに焦点を絞りました

顔も音声もオフの方ばかりなので
チャットを通した対話も増やして
習慣にしたい行動を続けるアイデア、
よくない習慣をやめるアイデアなどを
たくさん出し合いました

太った自分の画像をAIで作ってみると
書かれた方がいらっしゃって
時代が反映されていて
おもしろく感じました

行動編、習慣編を通じて
小さな行動を続けることが自信にもなって
みなさまの人生がどんどん進んでいくよう
願っています